習近平肯定長(cháng)江通信北鬥終端産品，勉勵企業努力提升自主創新能(néng)力
2013-10-17
解決方案
小變化 大意義
- 分類：企業精神
- 作者：
- 來源：
- 發(fā)布時間：2019-06-13 12:22
- 訪問量：
【概要描述】進(jìn)入2014年下半年，長(cháng)江通信全力推進(jìn)的經(jīng)營業務轉型、管理機制轉型和企業文化轉型三大重點工作在全體員工的共同努力下進(jìn)展順利，并取得了一定的成(chéng)果。作爲企業文化轉型的一項重要内容，集團近期將(jiāng)原有企業文化理念“和諧·進(jìn)取·責任·績效”調整爲“責任·進(jìn)取·績效·和諧”，雖然隻是調整了主題詞語之間的順序，但這(zhè)順序變化的背後(hòu)卻蘊涵著(zhe)企業管理理念變革的深刻内涵。 責任，對(duì)于一個員工來說，是以高度負責的态度來
小變化 大意義
【概要描述】進(jìn)入2014年下半年，長(cháng)江通信全力推進(jìn)的經(jīng)營業務轉型、管理機制轉型和企業文化轉型三大重點工作在全體員工的共同努力下進(jìn)展順利，并取得了一定的成(chéng)果。作爲企業文化轉型的一項重要内容，集團近期將(jiāng)原有企業文化理念“和諧·進(jìn)取·責任·績效”調整爲“責任·進(jìn)取·績效·和諧”，雖然隻是調整了主題詞語之間的順序，但這(zhè)順序變化的背後(hòu)卻蘊涵著(zhe)企業管理理念變革的深刻内涵。 責任，對(duì)于一個員工來說，是以高度負責的态度來
- 分類：企業精神
- 作者：
- 來源：
- 發(fā)布時間：2019-06-13 12:22
- 訪問量：
詳情
進(jìn)入2014年下半年，長(cháng)江通信全力推進(jìn)的經(jīng)營業務轉型、管理機制轉型和企業文化轉型三大重點工作在全體員工的共同努力下進(jìn)展順利，并取得了一定的成(chéng)果。作爲企業文化轉型的一項重要内容，集團近期將(jiāng)原有企業文化理念“和諧·進(jìn)取·責任·績效”調整爲“責任·進(jìn)取·績效·和諧”，雖然隻是調整了主題詞語之間的順序，但這(zhè)順序變化的背後(hòu)卻蘊涵著(zhe)企業管理理念變革的深刻内涵。
責任，對(duì)于一個員工來說，是以高度負責的态度來擔負起(qǐ)企業賦予的職責和任務，完成(chéng)應當完成(chéng)的使命，做好(hǎo)應當做好(hǎo)的工作，不斷追求成(chéng)功和卓越。責任，對(duì)于一個企業來說，是凝聚全員力量，獲取最大利潤，爲員工謀得更多福利，爲股東創造更大價值，爲社會做出更大貢獻。員工責任與企業責任相輔相成(chéng)，相互支撐，隻有員工具有強大的責任感，企業才能(néng)有所發(fā)展，才能(néng)更好(hǎo)地擔負起(qǐ)對(duì)員工、股東和社會的責任。新的企業文化标語將(jiāng)責任放在第一位也直接表明了責任感是企業對(duì)員工最基本的要求。
進(jìn)取，就是員工在責任的感召下，争做企業的主人，愛崗敬業，以積極主動的态度全力以赴投入到每項工作中。員工的進(jìn)取心是企業克服嚴峻形勢和戰勝巨大挑戰的基本保障。隻有當員工擁有進(jìn)取心時，企業才能(néng)在順境中勝不驕，一鼓作氣，乘勢而上，在逆境中敗不餒，克服艱難險阻，扭轉不利局面(miàn)，最終獲得成(chéng)功。
績效，是企業經(jīng)營管理的結果和成(chéng)效。好(hǎo)績效是每個企業都(dōu)必須追求的目标，但是好(hǎo)績效不會天上掉餡餅，需要每位員工在責任心的引導下以切實有效的行動在工作中不斷努力進(jìn)取才能(néng)獲得。隻有員工通過(guò)不斷進(jìn)取提升個人績效，企業的整體績效才能(néng)得到有效提升。因此，責任和進(jìn)取是我們獲得優秀績效的前提條件。
和諧，是企業快速發(fā)展，員工幸福感提升的重要保證，也是企業發(fā)展壯大後(hòu)的必然結果。我們企業在快速發(fā)展的過(guò)程中必然會出現這(zhè)樣(yàng)或那樣(yàng)的矛盾和問題，如果爲了和諧，對(duì)這(zhè)些問題和矛盾置之不理或是掩蓋，那我們終將(jiāng)止步不前，永遠得不到發(fā)展。因此，我們必須清醒地認識到和諧不是發(fā)展的原動力，不是掩蓋問題和矛盾，而是通過(guò)及時解決問題和矛盾，推動企業績效提升後(hòu)形成(chéng)的全體員工各盡其能(néng)，各得其所，和諧相處的局面(miàn)。
通過(guò)對(duì)以上各主題詞的分析和解讀，我們發(fā)現責任、進(jìn)取、績效、和諧其實是層層遞進(jìn)的關系，它們相互之間存著(zhe)内在的邏輯聯系:有責任感才會不斷進(jìn)取，通過(guò)進(jìn)取才能(néng)獲得好(hǎo)的績效，績效的提升必然會帶來和諧的局面(miàn)。對(duì)比原來标語，新标語小小的順序變化卻體現了集團現在管理理念和文化理念與過(guò)去的本質不同。而從去年開(kāi)始掀起(qǐ)的在經(jīng)營業務、人事(shì)管理、财務管理等方面(miàn)的改革以及出台的一系列管理制度和措施正是對(duì)集團新的管理理念最好(hǎo)的注解。這(zhè)些制度、措施都(dōu)以激發(fā)員工的責任心和進(jìn)取心爲出發(fā)點，對(duì)員工行爲、管理流程、績效考核、福利保障等多個領域進(jìn)行規範和完善，最終目的也是爲了提升員工的個人績效和組織的整體績效。獲得優異的績效才是我們這(zhè)次企業文化轉型變革的落腳點，才能(néng)使我們在企業内部形成(chéng)和諧的新局面(miàn)。我們相信，未來集團在激發(fā)員工的責任感、進(jìn)取心，提升績效方面(miàn)一定會有更多更好(hǎo)的措施。
對(duì)“責任·進(jìn)取·績效·和諧”的内涵我們必須要有深刻的認識和正确的理解，在長(cháng)江通信内部形成(chéng)主動盡責、勇于擔當、銳意進(jìn)取的濃厚文化氛圍。目前，對(duì)于處于轉型期的長(cháng)江通信來說也面(miàn)臨著(zhe)許多新的機遇，我們應當以高度的責任感和強大的進(jìn)取心來克服困難和挑戰，搶抓機遇，進(jìn)一步提升企業的整體績效。我們也期望“責任進(jìn)取績效和諧”成(chéng)爲長(cháng)江通信企業文化的新常态，爲長(cháng)江通信的快速持續發(fā)展增添無限動力。
下一個:
企業發(fā)展從我做起(qǐ)
下一個:
企業發(fā)展從我做起(qǐ)
推薦新聞
長(cháng)江通信榮獲“2022年報業績說明會優秀實踐”獎
2023-11-29
長(cháng)江智聯入選2023年光谷瞪羚高技術十強企業
2023-11-29
長(cháng)江通信榮獲2023年上市公司董事(shì)會典型實踐案例獎
2023-11-16
電話：027-6784 0211
傳真：027-6784 0210
地址：中國(guó)武漢市東湖開(kāi)發(fā)區關東工業園文華路2号