習近平肯定長(cháng)江通信北鬥終端産品，勉勵企業努力提升自主創新能(néng)力
2013-10-17
解決方案
長(cháng)江通信《集體合同》正式發(fā)布生效
- 分類：公司要聞
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- 發(fā)布時間：2019-12-05 16:37
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【概要描述】近日，經(jīng)武漢市人力資源和社會保障局、集團工會審查通過(guò)，長(cháng)江通信《集體合同》正式發(fā)布生效。本次發(fā)布生效的《集體合同》，與《員工工資管理辦法》、《中層管理者年度綜合考核辦法》、《員工績效考核管理辦法》等制度有機銜接，共同構築了完整的員工管理體系，标志了長(cháng)江通信員工勞動關系管理的基本制度已經(jīng)全面(miàn)建立。 據悉，爲建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和職工雙方的合法權益，促進(jìn)職工與企業共同發(fā)展，該項工作于九月
長(cháng)江通信《集體合同》正式發(fā)布生效
【概要描述】近日，經(jīng)武漢市人力資源和社會保障局、集團工會審查通過(guò)，長(cháng)江通信《集體合同》正式發(fā)布生效。本次發(fā)布生效的《集體合同》，與《員工工資管理辦法》、《中層管理者年度綜合考核辦法》、《員工績效考核管理辦法》等制度有機銜接，共同構築了完整的員工管理體系，标志了長(cháng)江通信員工勞動關系管理的基本制度已經(jīng)全面(miàn)建立。 據悉，爲建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和職工雙方的合法權益，促進(jìn)職工與企業共同發(fā)展，該項工作于九月
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近日，經(jīng)武漢市人力資源和社會保障局、集團工會審查通過(guò)，長(cháng)江通信《集體合同》正式發(fā)布生效。本次發(fā)布生效的《集體合同》，與《員工工資管理辦法》、《中層管理者年度綜合考核辦法》、《員工績效考核管理辦法》等制度有機銜接，共同構築了完整的員工管理體系，标志了長(cháng)江通信員工勞動關系管理的基本制度已經(jīng)全面(miàn)建立。
據悉，爲建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和職工雙方的合法權益，促進(jìn)職工與企業共同發(fā)展，該項工作于九月初啓動，由人力資源部負責拟定合同樣(yàng)本，工會主席李醒群作爲職工方代表、副總裁賴智敏作爲企業方代表，分别組成(chéng)協商團隊，雙方在廣泛征求各方意見後(hòu)對(duì)集體合同樣(yàng)本反複磋商，提交職代會審議，最終向(xiàng)市人社局和集團工會審查備案工作，旨在通過(guò)合同形式明确企業方和職工方的權利義務，使雙方在生産經(jīng)營過(guò)程中共擔責任、共享利益。
《集體合同》共有13章68項條款，主要由以下内容組成(chéng)：勞動報酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等；工作時間和休息休假，包括職工依法享有的帶薪休假以及加班規定等；勞動安全與衛生；職業培訓；社會保險和福利，包括職工可享有的法定福利（五險一金）和企業福利（企業年金、職工體檢等）；女職工特殊權益保護，包括女職工的“三期”待遇、女職工的特殊疾病保險等。此外，集體合同中還(hái)約定了集體合同的變更解除條件，違約責任、有效期限，履行檢查等條款。
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